Analitik Lanjutan
Output tambahan untuk Disnaker & Diknas — semua data agregat.
Peringkat Jurusan Paling Terserap
Persentase lamaran Diterima per jurusan (min. 15 lamaran).
Rasio Kompetisi per Sektor
Rata-rata jumlah pelamar per satu lowongan (makin tinggi = makin ketat).
Distribusi Tingkat Keahlian Lulusan
Komposisi Pemula / Menengah / Mahir pada 8 keahlian terbanyak dimiliki pencaker.
Time-to-Hire & Bottleneck
Lama rata-rata tiap perpindahan status; tahap teratas = paling lama tertahan.
13.5 hari
rata-rata Terkirim → Diterima (383 lamaran)
Tren Pertumbuhan Pendaftaran
Pencari kerja & perusahaan baru terdaftar per bulan.
Keahlian: Diminta Industri vs Dimiliki Pencaker
Batang "diminta" jauh melebihi "dimiliki" = kelangkaan; sebaliknya = surplus. (12 terbanyak diminta)
Posisi Sulit Diisi (Keahlian Langka)
Orang dibutuhkan (lowongan aktif) vs kandidat tersedia (siap kerja). Indeks = dibutuhkan ÷ tersedia — makin tinggi makin sulit diisi.
| Keahlian | Dibutuhkan | Tersedia | Indeks |
|---|---|---|---|
| Manajemen Pergudangan | 48 | 1 | 48× · Kritis |
| Microsoft Excel | 76 | 13 | 5.85× · Kritis |
| Administrasi Perkantoran & Kearsipan | 39 | 14 | 2.79× · Kritis |
| K3 Industri | 95 | 71 | 1.34× · Ketat |
| Teknik Penjualan | 14 | 12 | 1.17× · Ketat |
| Perakitan Komponen | 59 | 54 | 1.09× · Ketat |
| Pengoperasian Kasir/POS | 6 | 12 | 0.5× · Longgar |
| Menjahit dengan Mesin | 4 | 11 | 0.36× · Longgar |
Kritis ≥2× / tanpa kandidat · Ketat 1–2× · Longgar <1×
★ Usulan Program / Jurusan Baru
Keahlian diminta industri tapi belum diajarkan jurusan manapun.
- Manajemen Pergudangan diminta 73 lowongan · pelamar 1
- Pengoperasian Forklift diminta 9 lowongan · pelamar 5
Sinyal untuk Diknas: pertimbangkan membuka program kompetensi ini.
★ Indeks Skill-Mismatch per Sektor
0 = keahlian yang diminta tersedia penuh di pasar · makin tinggi = makin timpang.
14.6
indeks keseluruhan (tertimbang)
Rumus: 100 × (1 − Σ(diminta × kecukupan) ÷ Σ diminta); kecukupan = min(1, tersedia ÷ diminta) per keahlian.
Ketimpangan Supply–Demand per Kecamatan
Pencari kerja vs lowongan. Pencaker ≫ lowongan = surplus tenaga kerja di wilayah itu.
Demografi Pencaker per Sektor
Komposisi gender pada 10 sektor preferensi terbanyak.
Rapor Kebekerjaan per SMK
Persentase lamaran Diterima tiap sekolah (min. 20 lamaran).
★ Deteksi Surplus Lulusan per Jurusan
Jarak lebar lulusan vs terserap = surplus (lulusan jauh melebihi daya serap).
Aliran SMK → Sektor Industri
Lulusan tiap sekolah (7 teratas) terserap ke sektor apa — komposisi lamaran Diterima.
★ Ukuran Talent Pool per Okupasi
Jumlah pencaker yang punya minimal satu keahlian relevan untuk tiap okupasi (KBJI) — perkiraan kedalaman kandidat.
Benchmark Skill-Match per Sektor
Rata-rata kecocokan keahlian pelamar terhadap lowongan, per sektor.
Sebaran Skill-Match (Semua Lamaran)
Distribusi skor kecocokan keahlian di seluruh lamaran.